Aanpak stress en verzuim

voor leidinggevenden, HR-ers en andere beslissers

Hoe gaan jullie om met de stress die jullie medewerkers ervaren?
Lukt het om het ziekteverzuim laag te houden?

Mijn aanbod is gericht op piekeraars en perfectionisten, die daar last van hebben en bij wie – op den duur – het risico op een burn-out dreigt.

Mijn cliënten leren dat de situatie niet hóeft te veranderen en dat ze zélf anders met de situatie om kunnen gaan.
Dat heeft direct effect en werkt ook op de lange termijn.

 

Hoe fijn is dat?

 

Wil je werken aan ontwikkeling en professionalisering van je medewerkers en stress en verzuim preventief aanpakken?

Dan kan ik echt iets voor jullie betekenen!

 

Ik kom uit het onderwijs. De didactische en planmatige aanpak zit er bij mij gewoon in. Er zit een duidelijke opbouw in mijn training en coaching. Er wordt gestructureerd gewerkt, met praktische oefeningen. Je wilt tenslotte dat er wat gebéurt, toch?

Hoe dan?

Met groepstrainingen of individuele coaching kan ik mensen leren omgaan met de stress in hun hoofd.
Onder het kopje ‘Welkom!’ en ‘Methodiek’ kun je meer lezen over de methodiek die ik gebruik.

Training of coaching werkt natuurlijk alleen als iemand intern gemotiveerd is. Dat kan gelden voor iedereen in de organisatie, ongeacht de functie.

Hebben jullie al een aanbod dat gericht is op hoe iemand in haar/zijn hoofd slimmer kan omgaan met gebeurtenissen, gevoelens en gedachten?

Klinkt misschien wat vaag, maar jullie kennen het wel:
Piekeren, spanning en slapeloosheid kunnen het professioneel functioneren van mensen belemmeren. Met een ACT-traject leren medewerkers anders om te gaan met piekeren en stress. Dat vergroot hun welbevinden en geeft hen ruimte om met bewustere keuzes hun professionele rol weer op te pakken.
 

meer lezen...

 

adminAanpak stress en verzuim